Syndex Consultores

Syndex, l'expert de celles et ceux qui défendent les salarié.es

Certified public accountant in C. del Poeta Joan Maragall (show on map)

Cabinet d'expertise au service exclusif des représentant·es des salarié·es (CSE, délégué·e syndical·e).

About

Syndex est un cabinet d'expertise et un organisme de formation agréé, au service exclusif des représentant·es des salarié·es. Sa mission est de donner aux élu·e·s de CSE et délégué·e·s syndical·e·s les moyens d'agir en construisant des équipes pluridisciplinaires et des interventions sur mesure selon les besoins et les secteurs d'activité. Syndex couvre l'e

xpertise économique et sociale, la formation CSE/SSCT, la préparation aux consultations récurrentes, la transparence salariale (directive européenne), le droit d'alerte, l'impact de l'IA en entreprise, l'entretien professionnel et la GEPPMM. Il propose également un catalogue de formations, des ressources pratiques (FAQ, replays, études), et s'engage pour l'accessibilité et l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Service exclusif aux représentant·es des salarié·es

Cabinet d'expertise pluridisciplinaire

Organisme de formation agréé (n°11753183775)

Interventions sur mesure selon les secteurs d'activité

Engagement pour l'inclusion et l'accessibilité (référent handicap)

SCOP convaincue de son impact sociétal

Services

Expertise et accompagnement CSE

Intervention sur mesure avec équipe pluridisciplinaire pour défendre les droits des salarié·es selon les besoins et le secteur d'activité.

Équipe pluridisciplinaire Intervention sur mesure Accompagnement des élu·e·s CSE et délégué·e·s syndical·e·s

Formation CSE et SSCT

Formations destinées à rendre autonomes les élu·e·s CSE grâce à des formateurs·rices expert·es économiques et/ou du travail, avec des techniques ludopédagogiques.

Formateurs·rices expert·es Techniques ludopédagogiques Agréé organisme de formation n°11753183775 Adapté aux personnes en situation de handicap

Accompagnement transparence salariale

Aide à anticiper la directive européenne sur la transparence des rémunérations et à renforcer le dialogue social sur les écarts de rémunération.

Directive européenne transparence salariale Objectivation des écarts de rémunération Renforcement de l'égalité professionnelle

Formation sur les consultations récurrentes

Préparation à rendre un avis sur les consultations récurrentes (entretien professionnel, GEPPMM, etc.).

Entretien de parcours professionnel GEPPMM Anticipation des compétences et mobilités

Accompagnement droit d'alerte

Maîtriser le droit d'alerte économique : quand et comment le déclencher, quels sont les risques à éviter.

Droit d'alerte économique Gestion des risques Procédure de déclenchement

Formation IA en entreprise

Retours d'expérience et clés d'action pour les représentants du personnel face à l'introduction de l'IA en entreprise.

Intelligence artificielle Impacts sur les conditions de travail Recours à l'expertise CSE

Credentials & Certifications

Organisme de formation agréé n°11753183775

Agréé formation économique n°2000-2042

Agréé formation SSCT n°2013-327-001

Frequently Asked Questions

Quel lien entre l'entretien de parcours professionnel et la GEPPMM ? +

Bien articulé à la GEPPMM, l'entretien de parcours professionnel devient un levier d'anticipation des compétences, des mobilités et des évolutions de carrière au service des salarié·es comme de l'entreprise.

Introduction d'une IA : le CSE peut-il recourir à l'expertise en cas d'impacts mineurs ? +

Un jugement prononcé en 2022 a confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies.

Projet d'introduction d'une IA : quelles informations l'employeur doit-il fournir au CSE ? +

Dans le cadre d'une consultation sur projet important, l'employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail.

La direction informe le CSE qu'elle pense introduire une IA, que peut faire le CSE ? +

Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l'IA peut avoir un impact.

Quels sont mes droits à la formation CSE ? +

Le choix de la formation appartient au CSE. Syndex est agréé organisme de formation (n°11753183775). Pour les élu·e·s titulaires du CSE, vous avez droit à 5 jours de formation économique dès votre premier mandat, renouvelés tous les 4 ans.

Quelles sont les démarches pour partir en formation CSE ? +

Il faut demander une autorisation d'absence à votre employeur avant de finaliser votre inscription. L'employeur a 8 jours pour répondre et ne peut pas refuser librement, sauf s'il démontre un préjudice réel à la production ou au bon fonctionnement de l'entreprise.

La formation SSCT est-elle accessible à tous les membres du CSE ? +

Oui, quelle que soit la taille de l'entreprise, la formation SSCT est ouverte à tous les membres du CSE (titulaires et suppléants). Ce droit individuel s'acquiert dès la première élection et se renouvelle à chaque réélection.

Syndex propose-t-il des formations adaptées aux personnes en situation de handicap ? +

Oui, Syndex prend en compte toutes les situations personnelles (mobilité réduite, handicap auditif ou visuel, difficultés avec l'écrit, troubles cognitifs ou physiologiques). Un référent handicap est disponible à [email protected] pour identifier les adaptations nécessaires.